Utfordringer ved faktaundersøkelser
Jo Sakariassen • September 16, 2019
Er dette en tilfredsstillende metode og hvilke utfordringer foreligger
Ved konflikt på arbeidsplassen har arbeidsgiver rett og plikt etter arbeidsmiljølovens regler til å sette i verk tiltak for å klarlegge den konflikten som har oppstått. En faktaundersøkelse kan være et nyttig hjelpemiddel som en del av denne konflikthåndtering.
Faktaundersøkelse er en metode for å få frem og dokumentere de faktiske forhold i en arbeidsmiljøsak der det foreligger klager eller varsel på arbeidermiljøet.
En faktaundersøker skal deretter, med utgangspunkt i de faktiske forhold, vurdere om de eventuelt sannsynliggjorte handlinger og situasjoner er å anse som brudd på arbeidsmiljøloven og/eller arbeidslivets ulovfestede spilleregler.
Publisert 18.03.2019 av Arild Jebens og Helene Dorans -
Les mer
Den vanligste måten å evaluere en undervisningsøkt på er ved en undersøkelse blant deltakerne. Ifølge den firedelte evalueringsmodellen utviklet av Donald Kirkpatrick, gir en slik evaluering (nivå 1) deg de ansattes reaksjon på opplæring, også kalt smilefjes.
The most common way to evaluate a training session is by a survey among students. According to the 4-level evaluation model develop by Donald Kirkpatrick, such evaluation (level 1) gives you the employees reaction to training, also called smiley sheet.
Kortfattet innblikk i den mest moderne teorien innenfor faget entreprenørskap